第一章 请你作一下自我介绍好吗（2）

合肥猎头公司推荐：面试前熟悉简历。对于应聘者所投来的简历，面试官即使之前进行了认真筛选，做足了功课，在面试之前也要再“温故”一下。这么做的目的主要有以下几点：

熟悉手中的每一份简历，以便在面试时可以快而有序地翻阅和整理。

进一步熟悉应聘者简历，形成初步印象，发掘更多可疑信息，补设相关针对性的问题。

进一步了解应聘者的信息，以免发问时有所遗漏。

避免发生过多询问简历中已有的简单信息，既浪费时间，也表示对应聘者不尊重。

面试官熟悉应聘者简历的同时，应该将面试中希望提出的问题一一罗列出来，以便使之后的面试能够有序且有效地进行。

应聘者疏漏一些必要内容或信息，重点不突出

应聘者进行自我介绍时，表述流畅，口若悬河。从大学领到的第一笔奖学金到最爱的一部电影，无所不谈，漫无边际的回答简直能拍成一部“自传剧”，但对于面试官真正想了解的关键部分——能力素质，则绝口不提。应聘者的回答就像“浮云”，让人抓不住重点，此时面试官就需要进行二次提问以确定基本信息的全面性，这种方式也称为“被动表述”。

如果多次进行被动表述，从应聘者的角度分析原因有两个：

第一，应聘者在表述的过程中不经意间将此方面的信息遗忘。

第二，此方面的信息可能会对应聘者的面试效果产生不利影响，于是故意将此信息“避开”。比如年龄方面，因为应聘者的年龄是不符合职位要求的年龄，所以他会故意漏掉，这需要面试官做进一步的核查。

结论：这种现象的出现，表明应聘者可能在表达能力方面有所欠缺，逻辑分析能力也较弱。如果应聘者语言表达能力很好，但却永远说不到重点，可能是不够真诚坦率，故意与面试官玩“文字游戏”。

在比亚迪汽车公司的一次招聘会上，一位应聘者这样作自我介绍：

“我叫张超，今年25岁，毕业于郑州大学，汽车营销专业，应聘的职位是市场区域经理。我之前在大河汽车销售服务有限公司工作，曾任职汽车销售顾问，在工作的过程中充分掌握了汽车销售流程和销售技巧。后来由于成绩突出我被提升为展厅经理，在担任展厅经理期间，我带领的团队销售总量达2500台，创下了至今没人超越的业绩，年底被公司评为销售冠军。第二年我又被提升为销售经理……”

从表面上看，这个自我介绍的内容没有任何的问题。从工作经验上来说，他是一个对汽车行业非常了解的员工，能够推动企业更好地发展。但是仔细分析其他方面就会发现问题所在：

（1）应聘者在进行自我介绍时，说的都是自己的丰功伟绩和光辉史。向面试官展示自己优秀的一面，本无可厚非，但问题在于这名应聘者只是一味鼓吹自己，而对工作的具体内容却介绍得十分模糊。可以推断，此类应聘者比较清高，在工作中善于表现自己，团队协作能力应该较差。

（2）应聘者的真实性有待核实。对这些光环罩满头，奖状贴满墙，功勋章挂满胸的应聘者，管理者可要多加注意，必须具备深度追查的精神。在面试结束后，要对这些“重点对象”所提供的信息进行核实，以确定信息的真实性。--合肥猎头公司 

(3)应聘者只是表明自己取得了如此骄人的成绩，却并未讲述成绩背后的“血泪史”。因此，面试官这时就应该有点怀疑精神，可以问这样几个问题：你是如何取得这么好的成绩的？是你个人的作用还是整个团队的作用？在取得这些成绩的过程中遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？进一步提问，一方面可以考察应聘者所表述内容的真实性，另一方面也可以检测应聘者的实际工作能力。