第九章 我们为什么要录用你（2）

合肥猎头公司排名前十：看看他的心理承受力

4.应聘者的回答闪烁其词，存在可疑成分

为了能够成功被录取，有些应聘者可谓是无所不用其极。他们会制造一些假的证件或者叙述一些不真实的经历，希望在面试官心中树立良好形象。

通常这些应聘者的气势会比较虚，由于说谎时底气不足，对于事实夸大部分会闪烁其词。面试官可以抓住一些蛛丝马迹，再进行延伸提问。

结论：这类应聘者不自信，心理承受能力较弱，自我认知能力一般。

某公司由于工作的需要，现急需招聘一位企划部工作人员。为了选对人才，面试官要求应聘人员说一下公司录用他们的理由是什么。下面是一位应聘者的回答：

“我本人的工作能力很强，曾在一家大型公司企划部做过三年，工作表现突出，只因在那里我觉得自己的付出与回报不成正比。公司大就难免鱼龙混杂，前不久我还遭到别人的诬陷，我想大家可能是因为嫉妒我吧。我觉得我自己有能力，又何必在那里受气呢。我以前在工作的过程中，很卖力，很有责任心，业绩在同事面前位居第一，同事们都很羡慕。我曾经在企划部提出过很多有用的方案，而且大多数被采用，就在我即将晋升之际，招人嫉妒，被人诬陷，我不想在那里待了，就找到了贵公司，我肯定会对贵公司作出很大的贡献的……”

这位应聘者将自己描述成一位有经验、有能力的优秀人才。但是经过分析，我们会发现他的回答存在很多问题。

（1）应聘者在回答的过程中，只是空讲自己的能力很强，很有经验，但对自己的专业知识、技能却只字不提。他只用几句话概括了自己的优秀，却没有举例说明，让人对此感觉不是很真实，或者不是很有说服力，给人一种模糊不清的感觉。面试官如果有意的话，可以问一些具体的细节问题，证明他是如实描述，还是在自吹自擂。

（2）应聘者对“诬陷”一事一概而过，面试官不能只听一面之词，因为这极有可能只是应聘者个人的臆断，或者是为“上一任离职”找个迫不得已的理由，避免因薪水或是个人问题离开而失去本次工作的机会。所以，对于其具体的离职情况，面试官不妨再做进一步的考察。

（3）通过回答，我们看到了该应聘者在面对人生中的“不白之冤”采取了消极的态度，也可以看出来，此应聘者的人际关系处理能力较差，没有心计，遇事不会转弯，过于直白地想事情、处理事情。工作中，这样的情况甚至更复杂的情况难免还会被遇到，如果一味地选择退缩，那明显这不是我们需要的员工，因为他不具备企业所需要的稳定、坚韧、应变能力等素质。

另外，从应聘者的表述来看，其心理承受能力及情绪调控能力也较弱，对于上任工作经历仍处于抱怨、郁闷的状态中，这很有可能会影响到以后的工作。

5.应聘者回答时镇定自若，言语间可看出其能力与修养

有些应聘者的回答则十分到位。他们介绍自己的工作经历，态度真诚、不急不慢，详细地将自己的工作经验、专业知识、职业技能娓娓道来，而且在公司的发展方向上更有自己的独到见解，而且这种见解还能对公司的发展起到一定的促进作用。

这样的应聘者无疑是企业所需的。面试官可以趁热打铁，追加其他的问题，看他如何回答，顺便可以考察一下他的随机应变能力，以确保万无一失，为企业选对人。

结论：这类应聘者有自信，而且心理承受能力较好，也具有较强的自我认知能力。

◎信息的真实性是需要进一步考证的，不能只看表面。

◎招聘选人是选那些符合岗位标准的有才、有志之士，所以对待具体的工作岗位要求何种人才，面试官心里应该有清晰标准。

◎对应聘者有全面、深刻的了解后，才可以下结论，面试费力，是为了日后工作能够省力。--合肥猎头公司推荐