招聘外包
优仕达猎头招聘外包基于传统猎头服务的单一模式，基于核心猎头业务，深度剖析各类行业特性与企业批量中、基层人才招聘需求，将招聘流程科学拆解为简历推荐、人才面试、offer 服务、人才到岗、过保服务等相关关键阶段，提供的RPO人才招聘服务，以全方面多维度满足快速发展企业的综合型招聘需求。本服务可以根据企业的实际情况提供个性化的招聘方案。
一、灵活定制，精准匹配需求
企业可根据自身发展战略与人才缺口情况，灵活选择 “新猎头”“保上岗” 等标准化外包服务产品，也能自由组合招聘外包服务模块，真正实现按需定制招聘服务。这种高度灵活的招聘服务模式，既能帮助企业精准把控招聘成本，又能全方位、多维度满足企业复杂多样的需求，无论是初创企业的快速扩张，还是成熟企业的人才梯队建设，都能找到适配方案。
二、智能系统，全流程透明高效
依托自主研发的 “USTAR” 招聘系统平台，优仕达猎头招聘服务已带入数字化、智能化阶段，已实现了招聘全程可视化、可量化、标准化，从简历筛选到人才入职过保，每一个环节的数据与进展都清晰呈现。企业客户可与优仕达共享人才招聘数据信息和项目实时动态，通过系统随时查阅项目进度、了解服务细节。招聘系统对所有招聘服务过程进行管控，有效避免疏漏与拖沓，确保招聘项目高效运行。企业无需再为招聘进度不透明、沟通成本高而烦恼。科技赋能招聘，让企业在人才争夺战中抢占先机。
三、专业团队，保障人才质量
优仕达猎头拥有一支经验丰富、专业能力过硬的招聘团队，成员均具备深厚的行业知识与敏锐的人才洞察力。在简历推荐阶段，团队运用专业的筛选标准与工具，从海量简历中精准锁定匹配度高的候选人；人才面试环节，通过科学的面试评估体系，深入考察候选人的专业技能、综合素质与岗位适配性；在 offer 服务、人才到岗及过保服务阶段，团队持续跟进，为企业和人才搭建顺畅沟通桥梁，确保人才顺利入职融入企业，降低企业人才流失风险，为企业提供高质量、高稳定性的人才供给。
四、成本优化，提升企业效益
招聘外包服务为企业带来显著的成本优势，企业无需投入大量资源组建庞大的临时性的招聘团队，也无需在招聘渠道建设、招聘工具采购、招聘品牌建设等方面投入过多成本。我们凭借丰富的行业资源与规模化运营管理，能够以更高效、更经济的方式完成企业委托的招聘任务，帮助企业降低招聘的直接成本与间接成本。同时，通过精准的人才匹配，减少因招聘失误导致的人员流动成本，让企业将更多资源聚焦于核心业务发展，提升企业整体运营效益，实现降本增效的目标。
